电子商务专业《创业实习》教学大纲

来源:经管中心 发布时间:2012-11-30 点击量:395

电子商务教研室编

20101218

 

  

   

本、专科

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一、创业实习的意义和目的

1创业实习的意义:

创业实习是学生由校园学习到工作实践、为创业和就业做准备的一个重要教学环节,是对学生整合实践能力的一个重要的训练,它对培养学生的思想、工作作风及实践能力及提高创业技能具有很重要的意义,是实现应用型高级专门人才这一培养目标所必须的重要环节。

2创业实习的目的:

1)让学生充分理解真实的创业过程。

2)培养学生的团队精神、创新精神;树立正确的人生观、价值观,在思想政治素质方面得到进一步的提高。 

3)有助于学生实现从学生到企业服务提供者的角色转变。

4)有利于提高我系学生的创业率、就业率和企业的满意度。

5)有利于培养学生艰苦奋斗的精神、实事求是的态度和团结协作精神以及为企业创造价值的意识。

6)通过创业实习使学生实现理论知识与企业实际需要的结合,让学有所用。

7)让学生更易理解和掌握团队和企业文化的建设方法和过程。

3 完成培养方案中哪项基本素质要求和业务培养要求

创业就业能力、团队精神、创新精神、诚实、勤劳和奉献的精神。

二、创业实习的任务和要求

通过虚拟的公司身份和真实业务相结合的方式,团队合作和企业文化的建设是本次创业实习的最为重要的内容。

1创业实习的任务:

    1)学习和实践企业文化和各项管理制度。

2)完成公司业务团队的搭建。

3)申请成功并实践完成一个盈利项目。

4)完成团队成员的业绩考核。

5)完成实习报告。

2创业实习的要求:

1)在五周的实习期间,要求学生必须在一个统一的集团公司文化的管理下,分成相对独立的各个子公司进行独立运营。

2)采用集团(由教师负责)招聘子公司经理(学生),再由子公司经理招聘本公司员工。应聘者必须提交个人简历。要求每位学员必须应聘到一家公司,每家公司必须招聘到规定数量的人。

3)要求每位学员必须处于具体的岗位,并承担相应的岗位责任。

4)要求学生每天上班签到,开早会。下午下班时间签到,开夕会。晨会宣讲企业文化和团队激励;夕会考核当天各独立公司的业绩情况和各公司团队成员的表现。

5)要求每天认真撰写实习日志和实习结束后的实习总结。

6)实习结束前,要求各子公司团队之间进行公开的竞争答辩。邀请全院师生参加,并可以提问。答辩获胜的前三名小组,将获得奖励。经费来自实习经费、项目利润和迟到早退等违法公司制度的罚款。罚款金额为每次5元。

三、创业实习的方式和组织管理

1.创业实习的方式

采用校内实习为主,校外实习为辅的方式。

校内实习由指导老师负责,安排在校内进行,实习活动可以涉及到校外的活动,但原则上应该局限在乐山市区范围内,不包括乐山行政管辖的附属地区。

校外实习,可以学生提出申请单位,指导教师与实习单位协商,经指导教师认可后,按照我院校外实习的相关管理办法执行。

2.创业实习的组织和管理

指导教师对学生实习进行动员,并公开招聘或指定协助实习的学生管理者,对学生实习进行分组管理和指导,帮助解决学生实习中的业务问题。指导老师的具体任务是:

1)动员学生积极参加实习,并说明实习的具体安排、要求和考核办法。

2)讲解企业文化和企业管理制度。

3)招聘子公司经理和授权子公司的管理。

4)监督各子公司的人力资源管理和财务情况。

5)审批各子公司的立项申请,指导子公司经理的业务难题。

6)听取学生的意见。

7)对各子公司经理进行考核,考核各子公司的绩效。

8)审阅学生的实习日志、实习总结和实习单位的鉴定,并评定学生的实习成绩。

9)组建答辩委员会,并组织对各子公司的实习成绩进行评选和颁奖。

四、创业实习阶段划分和时间安排

创业实习总共安排五周(共25个工作日)时间,具体安排如下:

第一周:创业实习动员宣讲;企业文化宣讲;分公司经理招聘;各分公司员工招聘;项目立项审批。第二周:项目运行及考核

第三周:项目运行及考核

第四周:项目运行及考核

第五周:项目答辩、颁奖及实习总结

五、创业实习的纪律和成绩考核

   1.创业实习的纪律

  1)严格执行国家的法律、法规。

2)遵守虚拟公司的规章制度。

3)每位学员必须每天向负责主管或经理汇报自己一天的工作情况,并提交实习日志。

4)每周向指导老师汇报一次实习情况;

5)执行学校的实习计划,按时参加实习,按时完成实习任务,按时返校。

2.创业实习成绩考核

考核分为集团考核和子公司考核两部分。连续三天考核不及格的学员,团队合意后可以开除该学员,学员实习成绩为不合格。子公司经理的考核有集团公司负责,即老师负责,子公司员工的考核由子公司具体负责。若集团公司发现子公司有包庇行为,子分公司集体考核为不及格,每位成员的实习成绩为不合格。

各子公司之间通过公开竞争答辩,选取前三名的团队,分别颁发冠军奖、亚军奖和季军奖,颁发证书和奖金。

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